PERAN
STRATEGI SDM
DALAM
MENGHADAPI PERSAINGAN GLOBAL
1.
Topik
: Peranan globalisasi dalam sumber daya manusia yang berkualitas
2.
Abstrak
:
Pada era globalisasi saat ini, banyak
perusahaan-perusahaan harus memilih strategi perusahaan yang tepat. Salah
satunya strategi terhadap sumber daya manusia. Perusahaan harus melakukan
program-program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia sebagai
tanggapan dalam mengantisipasi suatu perubahan lingkungan yang cepat. Dalam hal
ini perusahaan menggunakan alat ukur seperti ke efektifan organisasi dan
aktivitas SDM agar dapat memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas.
Globalisasi sendiri mempunyai dampak langsung maupun tidak langsung pada
kegiatan bisnis. Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas di
Indonesia bisa dibilang cukup sulit. Alasannya karena faktor pendidikan yang
kurang, faktor ketidaksesuaian antara jenis pekerjaan dan kemampuan sumber daya
manusia. Kebanyakan sumber daya manusia dari luar negri masih banyak
dipekerjakan untuk menduduki posisi-posisi tertentu, terutama di perusahaan
besar yang berorientasi internasional. Kita masih harus terus berupaya keras
untuk meningkatkan mutu sumber daya manusia dengan membandingkannya dengan mutu
tenaga kerja di Singapura dan Malaysia.
Perubahan strategi SDM bukanlah
sesuatu yang tabu namun perlu dilakukan dengan pertimbangan yang matang.
Perusahaan harus memilih strategi bisnis yang tepat supaya mampu memanfaatkan
peluang bisnis dan mengantisipasi kendala-kendala yang terjadi sebagai dampak
perubahan lingkungan. Pendidikan sangat berperan besar dalam meningkatkan mutu
SDM, sebab itu mutu pendidikan di Indonesia perlu ditingkatkan baik secara
kuantitas maupun secara kualitas agar mendapatkan SDM yang berkualitas.
Perusahaan perlu untuk mengkaji dan menganalisis kebutuhan dan kesenjangan
sumber daya manusia terhadap strategi perusahaan masa kini dan masa mendatang.
3.
Teori
:
A.
Teori
Perubahan Lingkungan Manajemen SDM (Gary Dessler chapter 1)
Tanggung
jawab departemen SDM secara bertahap menjadi lebih luas dan strategis sejak
orang-orang dari kalangan bisnis mulai memasukkan departemen personalia dalam
diagram organisasi mereka.
·
Di
jurnal halaman 2 paragraf 1
·
Di
jurnal halaman 5 paragraf 3
B.
Teori
Perubahan Lingkungan Manajemen SDM (Lingkungan yang berubah)
Globalisasi
menyatu pada kecenderungan perusahaan untuk memperluas penjualan, kepemilikan
atau manufaktur mereka ke pasar baru di luar negri. Globalisasi yang meluas
berarti meningkatkan persaingan dan meningkatkan persaingan berarti lebih kuat
dorongan untuk menjadi “kelas dunia”
(Gary
Dessler chapter 1).
·
Di
jurnal halaman 2 paragraf 1
·
Di
jurnal halaman 2 paragraf 2
·
Di
jurnal halaman 3 paragraf 3
C.
Teori
Mengukur SDM : Strategi, Standar Pengukuran, dan Kartu Nilai SDM
Strategi
adalah perusahaan untuk menyeimbangkan kekuatan dan kelemahan internal dengan
kesempatan dan ancaman eksternal dalam mempertahankan keuntungan kompetitif.
(Gary Dessler chapter 1)
·
Di
jurnal halaman 2 paragraf 3
·
Di
jurnal halaman 4 paragraf 6
·
Di
jurnal halaman paragraph 1, 2, dan 3
D.
Teori
Standar Pengukuran
Pengukuran
kinerja SDM membutuhkan lebih dari sekedar standar pengukuran kinerja SDM yang
ada saat ini. Manajemen puncak butuh dan mengharapkan informasi lebih jauh.
Contoh, CEO mungkin menanyakan manajer SDM untuk mempertahankan program usulan
SDM yang baru dengan sejumlah angka.
(Gary
Dessler chapter 1)
·
Di
jurnal halaman 3 paragraf 1
E.
Teori
SDM dan Keuntungan Kompetitif
Dalam
rangka strategi kompetitif yang efektif, perusahaan harus memiliki satu atau
lebih keuntungan kompetitif. Keuntungan kompetitif dapat berwujud dalam
berbagai bentuk. (Gary Dessler Chapter 3)
·
Di
jurnal halaman 5 paragraf 3
4.
Kesimpulan
:
Bahwa globalisasi sangat berperan
dalam menetukan kualitas SDM. Perusahaan harus memberikan pelatihan-pelatihan
dan pengembangan sumber daya manusia agar bisa menjadi sumber daya manusia yang
berkualitas. Dan kita juga bisa menggunakan strategi-strategi tertentu.
5.
Saran
:
Untuk meningkatkan mutu SDM, Indonesia
harus lebih meningkatkan mutu pendidikan dan di usahakan masyarakat awam harus
pandai menguasai bahasa asing agar bisa menjadi sumber daya manusia yang
berkualitas.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar